انٹرویوز میں اپنی طاقتوں کے بارے میں بات کرنا کیوں مشکل ہے
دباو کے تحت اپنے بارے میں واضح طور پر بات کرنا واقعی مشکل ہے۔ اس کی وجوہات یہ ہیں:
- آپ اپنے اپنے طرزِ عمل سے اتنے قریب ہیں کہ انہیں واضح طور پر نہیں دیکھ سکتے
- آپ غیر واضح الفاظ جیسے "محنتی" یا "ٹیم پلیئر" کا انتخاب کرتے ہیں کیونکہ وہ محفوظ محسوس ہوتے ہیں
- آپ کو خود کو غرور یا جھوٹا لگانے کا خوف ہوتا ہے
- آپ نے اپنے اصلی کامیابیوں کے بارے میں غور کرنے کا کوئی منظم طریقہ نہیں اپنایا ہے
یہ اعتماد کا مسئلہ نہیں ہے۔ یہ وضاحت کا مسئلہ ہے۔ جب آپ کے پاس اپنی طاقتوں کے بارے میں مخصوص الفاظ نہیں ہوتے، تو آپ خود کو کم تر دکھاتے ہیں یا وہی باتیں کہتے ہیں جو آپ کو لگتا ہے کہ انٹرویو دینے والے سننا چاہتے ہیں۔
انٹرویو دینے والے دراصل کیا سننا چاہتے ہیں
انٹرویو دینے والے مثبت صفات کی فہرست نہیں چاہتے۔ وہ درج ذیل باتوں کو سمجھنے کی کوشش کر رہے ہوتے ہیں:
- آپ کیسے سوچتے ہیں اور کام کرتے ہیں
- آپ کس قسم کا حصہ ڈالنے والے ہیں
- آیا آپ کی طاقتیں اس کردار اور ٹیم کے لیے مناسب ہیں
- آیا آپ اپنے اپنے طرزِ عمل کے بارے میں خود آگاہ ہیں
سب سے مفید جوابات مخصوص اور حقیقت پر مبنی ہوتے ہیں۔ "میں اچھا رابطہ کار ہوں" کی بجائے، انٹرویو دینے والے کو زیادہ پسند ہوگا کہ "میں پیچیدہ معلومات کو غیر تکنیکی ذمہ داران کے لیے واضح کرنے کی کوشش کرتا ہوں، اور عام طور پر میٹنگ کے بعد خلاصہ لکھنے والا شخص میں ہی ہوتا ہوں۔"
اس قسم کی مخصوصیت انٹرویو کے ٹپس یاد کرنے سے نہیں آتی۔ یہ آپ کے اصلی کام کے طرزِ عمل کو سمجھنے سے آتی ہے۔
عمومی مشورے اکثر مددگار کیوں نہیں ہوتے
زیادہ تر انٹرویو تیاری کے مشورے اس طرح کی باتیں کرتے ہیں:
- "سٹار طریقہ استعمال کریں"
- "تین طاقتیں اور تین کمزوریاں تیار کریں"
- "کمپنی کے اقدار کی تحقیق کریں اور اپنے جوابات کو ان کے مطابق بنائیں"
یہ اچھے چارچھوڑے ہیں، لیکن یہ سب سے مشکل حصہ چھوڑ دیتے ہیں: پہلے اپنے بارے میں کیا کہنا ہے، اس کا تعین کرنا۔ اگر آپ کے پاس اپنی طاقتوں اور کام کے انداز کے بارے میں واضح تصویر نہیں ہے، تو کوئی بھی چارچھوڑا اس خلا کو پُر نہیں کر سکتا۔
آپ کو چارچھوڑے سے پہلے خود کو سمجھنا ضروری ہے — جتنا مخصوص ہو کہ مفید ہو، اور جتنا صاف ہو کہ تفصیلی سوالات کے جواب دینے کے قابل ہو۔
ایک عملی طاقت کی رپورٹ آپ کو خود کو بیان کرنے میں کیسے مدد دیتی ہے
ٹیلنٹ ڈسکوری آپ کو 8 سے 12 مصنوعی ذہانت کی رہنمائی والے سوالات کی بنیاد پر ایک رپورٹ فراہم کرتی ہے۔ یہ مکالمہ آپ کے جوابات کے مطابق اپنے آپ کو ڈھالتا ہے، تاکہ نتیجہ آپ کے اصلی طرزِ عمل کو ظاہر کرے، نہ کہ کوئی عمومی قسم۔
رپورٹ درج ذیل پر مشتمل ہے:
- آپ کی بنیادی طاقتیں — وہ چیزیں جو آپ قدرتی طور پر اچھی کرتے ہیں
- پوشیدہ صلاحیتیں — وہ صلاحیتیں جو آپ کم استعمال کر رہے ہیں یا نظر انداز کر رہے ہیں
- کام کے طرزِ عمل — آپ کیسے کام کرتے ہیں، کون سی حالات آپ کو مرکوز رکھتی ہیں
- سیکھنے کا انداز — آپ نئی معلومات کو کیسے سیکھتے اور لاگو کرتے ہیں
- رابطے کے رجحانات — آپ اپنے خیالات کو کیسے بیان کرتے ہیں اور کس طرح تعاون کرتے ہیں
- نمو کے تجاویز — آپ کا اگلا نمو کا نقطہ کہاں ہے
ان میں سے ہر سیکشن آپ کو مخصوص الفاظ فراہم کرتا ہے جو آپ انٹرویو، لنکڈ ان خلاصہ یا کور لیٹر میں استعمال کر سکتے ہیں۔ رپورٹ آپ کو بتاتی نہیں کہ آپ کیا کہیں۔ یہ آپ کو وہ خود شناسی فراہم کرتی ہے جس کی مدد سے آپ کچھ حقیقی کہہ سکیں۔
$9.99 کی ایک بار ادائیگی۔ کوئی سبسکرپشن نہیں۔ رپورٹ آپ کی ذاتی ملکیت ہے۔
رپورٹ کے استعمال کے طریقے
لوگ اپنی طاقت کی رپورٹ کو انٹرویو اور کیریئر کی پوزیشننگ کے لیے مختلف طریقوں سے استعمال کرتے ہیں:
- "اپنی طاقتوں کے بارے میں بتائیں" جیسے سوال کے جواب دینے کے لیے رپورٹ سے اہم جملے استعمال کریں
- ٹیم میں کام کرنے کے ترجیحی انداز کو بیان کرنے کے لیے کام کے طرزِ عمل کے سیکشن کا استعمال کریں
- تعاون کے بارے میں بات کرتے وقت اپنے رابطے کے انداز کا حوالہ دیں
- نمو اور ترقی کے بارے میں بات چیت میں سیکھنے کے انداز کے بصیرتی خیالات کو شامل کریں
- لنکڈ ان سرخی اور خلاصہ کو زیادہ واضح اور مخصوص الفاظ سے اپ ڈیٹ کریں
- تیار کردہ کہانیوں کی بجائے حقیقی خود شناسی کی بنیاد پر رویے کے انٹرویو سوالات کی تیاری کریں
مقصد آپ کے جوابات کو لکھنا نہیں ہے۔ مقصد یہ ہے کہ آپ اپنے بارے میں واضح سمجھ کے ساتھ انٹرویو میں داخل ہوں، تاکہ درست الفاظ قدرتی طور پر آ جائیں۔