Bakit hinahanap ng mga tao ang alternatibo
Karaniwang hinahanap ng mga tao ang alternatibo kapag nais nila ang isa o higit pa sa mga sumusunod:
- isang mas madaling karanasan
- isang mas simpleng resulta
- isang mas murang unang hakbang
- isang kasangkapan na mas direktang nauugnay sa mga tunay na tanong tungkol sa trabaho
Hindi ito nangangahulugan na walang halaga ang CliftonStrengths. Ibig lang sabihin nito na hindi lahat ng gumagamit ay nangangailangan ng parehong uri ng kasangkapan.
Ano ang mahusay na ginagawa ng CliftonStrengths
Ang CliftonStrengths ay kilala sa pagtulong sa mga tao na mag-isip sa pamamagitan ng mga lakas imbes na mga kahinaan. Maaari itong maging kapaki-pakinabang, lalo na para sa mga gumagamit na nais ang isang istrukturadong balangkas.
Ngunit may ilang tao pa ring nais ang ibang karanasan:
- mas kaunti ang dependensya sa balangkas
- mas madaling agad na maisagawa
- mas direktang nauugnay sa kalinawan sa karera
Paano ihahambing ang Talent Discovery
Ang Talent Discovery ay gumagamit ng mas magaan at mas kausap-kaukulang paraan. Sa halip na isang static na pagsusuri at isang talasanggunian ng mga talento, ito ay gumagamit ng 8–12 na tanong na gabay ng AI upang lumikha ng isang praktikal na ulat.
Ang ulat na ito ay nakatuon sa:
- pangunahing mga lakas
- nakatagong talento
- pinakamainam na istilo ng trabaho
- istilo ng pagkatuto
- komunikasyon at pakikipagtulungan
- mga mungkahi para sa susunod na hakbang sa pag-unlad
Idinisenyo ito para sa mga taong nais ang mga pananaw na maaaring gamitin sa mga desisyon, hindi lamang ang mga termino na kailangang pag-aralan.
Aling mga gumagamit ang malamang na pipiliin ang alternatibong ito
Mas mainam na opsyon ito kung gusto mo:
- isang mas murang punto ng pasok
- mas malinaw na wika tungkol sa mga lakas
- mas maraming tulong sa pagkakabagay sa trabaho at direksyon sa karera
- isang ulat na maaaring gamitin nang walang kailangang matutunan muna ang isang malaking balangkas